2005年10月25日，劳动部正式将计算机软件产品检验（即软件测试工程师）列入第四批新职业。

软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马。许多企业纷纷通过提供具有竞争力的薪资和福利来吸引并留住软件测试人才，软件测试工程师的普遍薪水在5000-8000元/月不等，而高级测试工程师的薪水则高达万元以上。

“软件测试人才的稀缺，是由近年来我国软件行业的产业升级决定的”，我国著名计算机专家谭浩强介绍说，我国的软件行业突破作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。2007年国内众多的软件外包企业纷纷提出了软件外包2.0的概念，建立庞大的专业测试队伍已经成为产业升级的重要环节，然而我国软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，形成了软件测试人才的供给远小于需求的现状。牵一发而动全身，软件测试人才供求的严重失衡，不仅让薪酬随之水涨船高，而且使相关的教育培训也繁荣起来。早在两年前，国内几家知名IT职业培训机构，像北大青鸟，就充分认识到软件测试岗位的重要性，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，几年年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。目前，国内专业的软件测试人员供给渠道，除了海外引进和企业培养外，职业培训也是一条重要途径。随着企业对人才成本控制的加剧，职业培训提供的专业人才比重有望持续增长。

目前我国正处于软件外包产业发展的关键时刻，人才供给必须满足产业的发展需要，去年国家信产部联合五部委颁布124号文件，特别强调要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。然而，冰冻三尺非一日之寒，软件测试的人才缺口除了国家支持外，更需要高等教育、职业培训、企业三方的通力配合，为我国软件测试人才培养献计献策，这样才能逐步实现人才供需平衡的良性发展，促进我国软件外包产业升级发展。