近年来，随着国内IT行业的迅猛发展与日益规范，软件产品的质量越来越成为企业竞争制胜的关键，企业领导者亦日趋理性并愈发重视软件产品质量。而伴随着软件外包的全球浪潮，软件产品的质量已经成为企业生存与发展的核心，成为软件企业的“核心竞争力”。为保证质量，几乎每个大中型软件企业的产品在发布前都需要进行大量的质量控制、测试工作。这些工作必须要依靠具备娴熟技能的专业软件测试人才来完成。作为软件质量的把关者，“软件测试工程师”应运而生。诸多事实显示，“软件测试工程师”已成为IT职场的“新黄金职业”！

★就业竞争小
——企业需求量远大于现有合格人才数
以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适简历，满载而归。而在北京、上海、深圳近期举办的几次大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位的50％，而合适者竟不足30％。据前北大方正研究院质量保障部总监肖睿先生介绍，招聘到合适的测试人才相当不易，并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。
　　在软件并不发达的初期阶段，大家都没软件可用，只要给他一个，没什么大毛病，用户就很满足了。所以那时候软件企业也不是太重视质量。对用户来讲，甭管好不好，先有得用再说。正因为以前企业没有专业测试工程师的需求，我们的大学就从未开设过软件测试专业，社会上也从没有专门的软件测试培训机构。但现在可不同了，随着软件业的发展，软件产品越来越丰富，软件和软件之间的可替代性也越来越强，比如杀毒软件吧，你可以用瑞星杀毒、也可以用江民杀毒、还可以用金山毒霸、诺顿等软件，那我就得看谁的好我就用谁的，谁的软件用起来问题比较少我就用谁的。在这个时候，质量就成了企业的生命线了，产品质量不好，就卖不出去，企业就生存不下去。所以，现在企业不得不重视软件质量。怎么样才能保证软件质量呢？没有专业的测试工程师来把关，质量就不可能有保证。所以现在企业需要大量的专业软件测试人才，但是我们的传统教育机构却没有这样高瞻远瞩，以前从来没有培养过。这就是造成软件测试人才供需矛盾的根本原因。”


★工作起点高
——开始工作即进入大、中型软件企业
目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业，因此，测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。


★ 薪资待遇好
——软件质量的把关者，人才凤毛麟角
质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。而“物以稀为贵” 的普遍规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱”景看好。2006年“前程无忧”薪酬报告显示，软件测试工程师的薪资节节高升。测试工程师起薪从2000至5000元／月不等；若有三年左右工作经验，薪资可达8000元以上／月。


★ 职业寿命长
——使用专业测试工具，经验增加价值
质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。


★ 工作更稳定
——大型企业用人制度好，岗位难替代
一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。


★ 性别无偏好
——工作结果不过于依赖实际工作强度
软件测试工程师对性别没有具体要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性。而软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人工作强度，更需要的是熟练程度和经验、耐心、责任心和自信心等，所以对人才的性别也就没有特别的倾向性。、